Szkolenia bhp, kursy bhp, itp.

Szkolenia

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika nie posiadającego odpowiednich kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności do jej wykonania, a także znajomości przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie.

Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

Szkolenia odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy

Szczegółowe zasady szkolenia w dziedzinie BHP określa Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, Dz. U. nr 180, poz. 1860 ze zm. (Dz.U. 2005 nr 116 poz. 972), (Dz.U. 2007 nr 196 poz. 1420)

  • rodzaje szkoleń:
    • wstępne
      • instruktaż ogólny
      • instruktaż stanowiskowy
    • okresowe

Szkolenie wstępne obejmuje:

  • 1) instruktaż ogólny
    • kogo obejmuje (przed dopuszczeniem do wykonywania pracy):  
      • wszystkich nowo zatrudnionych pracowników, a także
      • studentów i uczniów odbywających praktyki lub praktyczną naukę zawodu,
    • zakres:
      • instruktaż ogólny powinien zapoznać pracowników z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy, zawartymi w kodeksie pracy oraz w regulaminie pracy, a także z przepisami i zasadami bhp obowiązującymi w danym zakładzie pracy oraz z zasadami udzielania pierwszej pomocy.
    • kto prowadzi:  
      • pracodawcy lub
      • wyznaczeni przez nich pracownicy, którzy posiadają ukończone szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub
      • (pracownicy służby bhp – jeśli ta służba u danego pracodawcy została utworzona)
    • dokument potwierdzający odbycie szkolenia:  
      • potwierdzenie (pisemne) przez pracownika odbycia instruktażu ogólnego w KARCIE SZKOLENIA WSTĘPNEGO W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
  • 2) instruktaż stanowiskowy (przeprowadzany przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku)
    • kogo obejmuje:
      • pracowników zatrudnionych na stanowiskach, na których wykonywanie pracy wiąże się z bezpośrednim kontaktem z produkcją i jej kontrolą lub z narażeniem na czynniki niebezpieczne, szkodliwe czy uciążliwe,
      • pracowników przenoszonych na te stanowiska i zatrudnionych na tych stanowiskach w przypadku zmiany warunków techniczno-organizacyjnych,
      • uczniów i studentów odbywających praktyki lub praktyczną naukę zawodu.
    • zakres:
      • instruktaż stanowiskowy powinien zapoznać pracowników z zagrożeniami     czynnikami niebezpiecznymi, szkodliwymi i uciążliwymi występującymi na określonym stanowisku pracy, sposobami ochrony przed tymi zagrożeniami oraz metodami bezpiecznego wykonania pracy na danym stanowisku
    • kto prowadzi:
      • wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami, która posiada odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz została przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu.
    • forma sprawdzenia nabytej wiedzy
      • sprawdzian wiadomości i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy
    • dokument potwierdzający odbycie szkolenia:  
      • potwierdzenie (pisemne) przez pracownika odbycia instruktażu stanowiskowego w KARCIE SZKOLENIA WSTĘPNEGO W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

 

  • Szkolenie okresowe:
    • kogo obejmuje:
      • osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści
      • pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
      • pracowników inżynieryjno-technicznych, w tym projektantów, konstruktorów maszyn i innych urządzeń technicznych, technologów i organizatorów produkcji
      • pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i inne osoby wykonujące zadania tej służby
      • pracowników administracyjno-biurowych i innych niewymienionych wyżej, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
    • zakres:
      • aktualizacja i ugruntowanie wiadomości oraz umiejętności pracowników w dziedzinie bhp nabytych w czasie szkolenia wstępnego, a także zaznajomienie ich z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie
    • kto prowadzi:
      • pracodawcy
      • jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia szkolenia w dziedzinie bhp
    • forma sprawdzenia nabytej wiedzy
      • egzamin
    • dokument potwierdzający odbycie szkolenia:  
      • zaświadczenie ukończenia szkolenia wydane przez organizatora szkolenia

Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych przechodzą szkolenie okresowe (w formie instruktażu)

nie rzadziej niż raz na 3 lata

, a na stanowiskach, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla zdrowia oraz zagrożenia wypadkowe -

nie rzadziej niż raz w roku

. Pozostali –

nie rzadziej niż raz na 5 lat,

z wyjątkiem pracowników administracyjno-biurowych, którzy powinni odbywać szkolenie okresowe

nie rzardziej niż raz na 6 lat

.

 

Warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy poza znajomością zasad bezpiecznej pracy jest również posiadanie

dodatkowych uprawnień kwalifikacyjnych

, które mogą dotyczyć pracowników zatrudnionych na stanowiskach: elektryka, obsługi urządzeń dźwignicowych, kierowcy wózka jezdniowego z napędem silnikowym. Należy przy tym zwrócić uwagę na to, że niektóre z wymienionych uprawnień muszą być okresowo aktualizowane, np. uprawnienia w zakresie obsługi, konserwacji i napraw urządzeń oraz instalacji energetycznych - co 5 lat.

Źródło: http://www.ciop.pl


Alpha Outsourcing
Szkolenia bhp Kraków, kursy bhp Kraków, obsługa BHP Kraków, ocena ryzyka zawodowego, wypadki przy pracy, plan BIOZ, Państwowa Inspekcja Pracy, bhp na budowie, Małopolska

« Powrót